fuehrung
teamentwicklung
Gelingende Veränderung
"Lehren heißt nicht, ein Fass zu füllen, sondern eine Flamme zu entzünden."

Heraklit

Wie wir arbeiten


Unser Bestreben ist, dass Sie in Ihrer Arbeit und Zusammenarbeit wirksamer und erfolgreicher werden. 

Alles was wir wissen geben wir weiter. Und wir lassen uns von folgenden Prinzipien leiten:

Wirksame und für Sie passende Maßnahmen - Basierend auf der Auftragsklärung und in Veränderungsprozessen durch die Arbeit mit einer Pilotgruppe achten wir darauf, dass die Workshops, Trainings und Großveranstaltungen immer auf die Strukturen, Kulturen und Ziele Ihrer Organisation zugeschnitten und möglichst wirksam sind. Daher setzen wir  auch keine Standardmethoden ein, sondern schauen genau, was aus unserem reichhaltigen Repertoire passt – oder entwickeln eine neue Methode.

Facilitativ, d.h. flexibel und aufmerksam für das, was ansteht - Ziele, Strategien und Pläne sind wichtig in allen Prozessen. Jedoch verlaufen Projekte und Veränderungen nur selten ganz nach Plan, da nicht alles vorhergesehen werden kann. Daher ist ein wichtiges Element unserer Arbeit, beweglich mit unseren Konzepten zu arbeiten und das einzubeziehen, was in dem jeweiligen Moment lebendig ist und Aufmerksamkeit fordert.

Reflexion und Lernen - Phasen der Reflexion sind für uns ein wichtiges Element aller Interventionen. Wir stellen die wesentlichen Fragen für einen kreativen Dialog und eine kraftvolle Reflexion. Eine Entschleunigung und Tiefung an der entscheidenden Stelle führt oft zu Wendepunkten in Veränderungsprozessen.

Philosophie und Werte


Grundlegende menschliche Werte wie Respekt, Wertschätzung und Vertrauen bilden für unser Verständnis einen entscheidenden Faktor im Miteinander. Diese gelebten Werte steigern die Effektivität aller Prozesse und bewirken eine höhere Stressresistenz in bewegten Zeiten. Eine respektvolle, wertschätzende Atmosphäre schafft den Raum für die Freude am gemeinsamen Lernen und Zusammenarbeiten sowie für kreative Prozesse.

Wir glauben, dass Menschen, Gruppen und Unternehmen eine natürliche Tendenz haben, sich weiterzuentwickeln im Sinne von gesteigerter Produktivität und Stabilität – wenn die geeigneten Rahmenbedingungen gegeben sind. Wichtige Bestandteile unserer Arbeit sind daher:
Auf förderliche Rahmenbedingungen in Prozessen achten, gezielte Entwicklungsimpulse setzen – und Zuhören und Folgen.