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Gelingende Veränderung

Gelingende Führung


Den Führungskräften kommt in Unternehmen eine zentrale Bedeutung zu. Wie gut es ihnen gelingt, Ihre Rolle bei all der Vielfalt der Anforderungen auszuüben, ist prägend für die Zusammenarbeit in ihrem Team, der Kultur im Unternehmen und für das Gelingen von Veränderungsprozessen.
Trainingsmaßnahmen reichen nicht immer aus, um diese Rolle gut zu füllen, vor allem wenn es darum geht ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln.

Wir stehen Ihnen zur Seite zur Entwicklung Ihrer Führungskräfte und beraten Sie bei der Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses:













Entwicklung von Nachwuchs-Führungskräften

Im Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft sind vor allem die persönlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen relevant, um einen stimmigen und kraftvollen Führungsstil zu entwickeln.

Ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm kann dann eine große Wirksamkeit erzielen, wenn es zum Einen auf die bestehende Führungskultur abgestimmt ist und individuelle Lernziele berücksichtigt.

In einer gemeinsamen Konzeptentwicklung gestalten wir Ihr passendes Programm.  


Begleitende Maßnahmen

Nachhaltiges und tieferes Lernen findet immer in der Praxis statt. In einem Training bekommen die Teilnehmer notwendiges Wissen für Ihre Führungsrolle und sammeln erste Erfahrungen und Erlebnisse zur Umsetzung dieses neuen Wissens.

Zum Feinschliff und tieferen Verankerung der neu erlernten Methoden und Verhaltensweisen braucht es allerdings mehrere bewusste Lernschleifen aus Erfahrungen machen und diese dann reflektieren. Die Geschwindigkeit und Qualität dieses Lern- und Transferprozesses kann ungemein erhöht werden durch zielgerichtete, begleitende Maßnahmen wie Supervision, Kollegialer Beratung, Coaching oder Mentoringprogramme.


Entwicklung einer Führungskultur

Eine abgestimmte Führungskultur und ein gemeinsames Führungsverständnis geben sowohl den Führungskräften als auch den Mitarbeitern eine Orientierung und eine Identität. Gemeinsam getragene Werte in einem Führungsleitbild, klare Verfahrensweisen für bestimmte Führungsaufgaben wie z.B. Mitarbeitergespräche und ein Austausch unter Führungskräften, der über das Fachliche hinausgeht, sorgen für eine stabile Kultur.


Zur thematischen Vertiefung bieten wir weitere Seminare für Führungskräfte an:


















Bitte kontaktieren Sie uns, wir senden Ihnen gerne Beschreibungen zu den Seminaren zu.




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